Поможет ли новый закон
победить дискриминацию?
Иван Овсянников
Российское трудовое
право порой очень напоминает старый армейский анекдот: «Товарищ старшина, нам
мясо положено! - Положено – ешь! - Но ведь оно не положено - Не положено, не
ешь!». Увы, это относится к принятому в начале июля закону №162-ФЗ.
Этот закон запрещает публикацию объявлений о вакансиях,
содержащих дискриминационные требования. Казалось бы, мера давно назревшая и
необходимая. Российские работодатели повсеместно и нагло игнорируют статью 64
Трудового кодекса, гарантирующую равное право на трудоустройство для всех
граждан, независимо «пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников».