Поможет ли новый закон
победить дискриминацию?

Иван Овсянников

Российское трудовое право порой очень напоминает старый армейский анекдот: «Товарищ старшина, нам мясо положено! - Положено – ешь! - Но ведь оно не положено - Не положено, не ешь!». Увы, это относится к принятому в начале июля закону №162-ФЗ.

Этот закон запрещает публикацию объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования. Казалось бы, мера давно назревшая и необходимая. Российские работодатели повсеместно и нагло игнорируют статью 64 Трудового кодекса, гарантирующую равное право на трудоустройство для всех граждан, независимо «пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников».