История становления профсоюза "Форд"
Рождение легенды

ЧАСТЬ III. Сентябрь 2007 – Март 2008

Часть I. Часть II

В ближайшие полгода после заключения в марте 2007 года коллективного договора ЗАО «Форд Мотор Компани» и его должностные лица «учились» работать в условиях действия на заводе коллективного договора. Как обычно бывает в таких случаях, многие должностные лица работодателя старались «не замечать» наличие коллективного договора. Компенсации за работу во вредных условиях, прописанные в коллективном договоре, устанавливались, мягко говоря, странным образом и не все работники, имеющие на них право, получали компенсации. Не всегда произошедшие на производстве несчастные случаи расследовались в соответствии с установленным порядком. Работодатель не начинал разрабатывать должностные инструкции и пр. Помимо решения текущих (повседневных) проблем актив профсоюза направил много усилий на то, чтобы коллективный договор по-настоящему заработал.

Профсоюзный комитет реагировал на все нарушения коллективного договора и сообщал о них работодателю. Однако только резкие действия Профкома заставили работодателя начать в полной мере исполнять достигнутые договорённости и следить за тем, чтобы их исполняли и разного уровня менеджеры. Так, в начале июля 2007 года Профком запросил у работодателя помещение для проведения собрания работников с целью объявления забастовки из-за нарушений коллективного договора.