История становления профсоюза "Форд".
Первая битва

Часть II. 2006–март 2007

Часть I.

В результате проведенных в феврале – марте 2006 года переговоров, работодатель произвел повышение окладов работникам в зависимости от квалификационного уровня (грейда) на 14,25 – 17,5%. Это было явно меньше 30%, которые требовал профсоюз изначально, но на фоне 10,9% инфляции за 2005 год и ранее достигнутых результатов это казалось приемлемым компромиссом.

После повышения заработной платы Профсоюзный комитет начал работу по подготовке проекта коллективного договора. Завод Форд в России оставался единственным в мире заводом компании, на котором не было коллективного договора. Исходя из имевшихся проблем, предложений работников, анализа лучших коллективных договоров российских предприятий, был подготовлен проект коллективного договора, адаптированный под завод во Всеволожске.

Данный проект явился своеобразной мечтой, идеалом положения работников, желаемой целью. Существенную помощь в подготовке проекта коллективного договора оказал Васильев Владимир Васильевич из профсоюза докеров. Шестидесятилетний невысокий человек с юношеской энергией и немыслимой внутренней силой вызывал уважение у всех лидеров фордовского профсоюза. Впоследствии именно он поможет лидерам профсоюза осознать приоритет вопросов охраны труда над всеми иными вопросами.