Заёмный труд
и классовая борьба

Наемное рабство XXI века

Современные интеллектуалы самого широкого политического спектра - от крайне правых до умеренно левых - давно "установили", что классовая борьба - это социальный конфликт столетней давности, который давно потерял свою актуальность.

Наемные работники прекрасно устроились в капиталистическом обществе, а капиталисты-мироеды превратились в прогрессивных филантропов. В XXI веке перед обществом стоят совсем другие вызовы!

При этом "властители умов" предпочитают игнорировать реальность, которая регулярно напоминает, что классовая война - это вовсе не миф коммунистической пропаганды. Она не только не закончилась, но разгорается с новой силой в еще большем масштабе. Происходит это не только на полурабовладельческих заводах Юго-восточной Азии, но и в самом сердце мировой капиталистической системы - Западной Европе.

Роботы для капиталистов

Для примера обратим внимание на активно развивающуюся, современную отрасль экономики - интернет-торговлю. В конце ноября в ходе специального расследования телеканала BBC выяснилось, что условия труда на складе компании Amazon в Великобритании чудовищны и способны привести к физическим и психологическим заболеваниям среди работников.

За ночную смену они вынуждены проходить около 11 миль, собирать заказ каждые 33 секунды на складе размером 800 000 квадратных футов. При этом для работы накануне Рождества было привлечено 15 тысяч дополнительных сотрудников.

По словам репортера, устроившегося на склад под видом обычного рабочего, компания превращает своих сотрудников в настоящих роботов, которые вынуждены подчиняться специальному сканеру, который устанавливает время для поиска того или иного товара, пищит в случае ошибки, замеряет время выполнения задачи, а затем отправляет показатели работника его руководителю.

"Может быть, компания не доверяет нам. Она не дает думать самостоятельно, использовать мозг, как и подобает человеку. Я не знаю в чем дело", - рассказывает молодой журналист.

Британские специалисты признали, что условия труда на складе плохи со всех сторон сразу. Компания Amazon, в свою очередь, официально заявила, что в них нет ничего особенного, они похожи на условия во многих других отраслях промышленности и не увеличивают риск психических и физических заболеваний.

Ответ наемных работников

Столь показательного примера вполне достаточно, чтобы убедиться - капиталисты, выжимающие из наемных работников все соки, никуда не делись. Они по-прежнему владеют "заводами, газетами, пароходами". Единственное новшество - они взяли на вооружение все достижения современных технологий. Но есть ли кто-нибудь на другой стороне классовых баррикад?

За примером опять же далеко ходить не надо. Немецкие СМИ сообщают о том, что сотрудники двух немецких подразделений все того же интернет-магазина Amazon объявили о проведении забастовки.

"Пока планируется, что забастовка продлится один день, но мы готовы бастовать и дальше. Мы требуем пересмотреть условия контрактов, которые подписывают немецкие сотрудники Amazon, и поднять зарплаты до конкурентного уровня", — заявил представитель профсоюза Хайнер Рейманн, подчеркнув, что в случае, если требования протестующих не будут услышаны, тысячи немцев могут не успеть получить к Рождеству заказанные ими на сайте подарки.

Немецкий Amazon оказался солидарен со своим британским филиалом. По мнению богачей из руководства компании заработные платы служащих логистического центра вполне соответствуют среднерыночным показателям. Компания не намерена идти на уступки профсоюзам и пересматривать условия трудовых договоров, а сами забастовки пока не угрожают нарушить работу служб доставки. Добиться увеличения оплаты труда сотрудники Amazon в Германии пытаются уже не впервые. Последняя серия забастовок прошла в мае 2013 года.

Оба примера наглядно демонстрируют, что классовая война вовсе не исчезла из актуальной повестки общества. Для нее по-прежнему нет никаких границ. Да, уважаемые читатели, поверившие политическим демагогам, она происходит прямо сейчас даже в самых "прогрессивных" отраслях экономики и в самых богатых странах мира. Что уж говорить о периферии мирового капитализма?

Наемный раб в займы

А как же успех социал-демократических правительств, достижения кейнсианской экономики и государства "всеобщего благоденствия"? Стоит заметить, что и в этом вопросе классовая война никогда не прекращалась. Капиталисты Западной Европы придумали инструменты, которые позволяют им при сохранении всех внешних атрибутов социального государства эксплуатировать наемных работников в духе начала XX века.

Например, сегодня более 800 тысяч немцев являются одолженными, или временными, работниками. Это значит, что формально они наняты фирмой-посредником, которая сама работы им не дает, а сдает в аренду другим компаниям, которые и оплачивают их труд.

Называется такая схема трудоустройства - заемный труд.

Выгода капиталистов в том, что компания не вступает с работником в трудовые отношения. Она лишь берет его в аренду — на день, неделю или месяц — и в любой момент может отказаться от его услуг, не будучи обязанной ни выплачивать компенсацию, ни уведомлять работника о предстоящем увольнении, ведь с юридической точки зрения увольнения не происходит. Работник просто возвращается в распоряжение компании-посредника. Одолженная рабочая сила позволяет быстро нанимать персонал и быстро увольнять его. По обычным трудовым договорам в Германии делать это почти невозможно.

В настоящее время немецкие политики строят планы по либерализации рынка одолженной рабочей силы. Планируется разрешить компаниям основывать дочерние предприятия, занимающиеся наймом персонала с целью дальнейшей отправки этих сотрудников на работу в головную компанию.

Либерализация рынка заемного труда может стать одной из самых глубоких реформ немецкого рынка занятости, которая принципиально изменить расклад сил в отношениях между работниками и работодателями. Она станет настоящей бомбой, заложенной под социальный мир в Германии.

Использование одолженной рабочей силы началась еще в 1980-е. Именно тогда были приняты первые законы, позволившие обходить социальные гарантии трудового законодательства. С тех пор количество одолженных работников постоянно росло. Наиболее активно одолженных работников используют тяжелая промышленность и металлообрабатывающие отрасли, машиностроение, судостроение, авиапромышленность. Сегодня компании все чаще пытаются полностью переводить свой персонал на схему временной работы.

Пустые бутылки вместо зарплаты

Часто ставки оплаты одолженного труда оказываются столь низкими, что становятся предметом разбирательства парламентских комиссий. Два года назад немецкий парламент потряс скандал: компания B+K, занимающаяся посредничеством на рынке труда, предоставляла работниц для уборки помещений в бундестаге, а также в дорогих гостиницах на территории Восточной Германии. За свою работу уборщицы получали невероятно низкую плату — 3,56 евро в час. В свое оправдание глава B+K Торстен Бентин заявил, что уборщицам и горничным разрешено брать выброшенные в урны бутылки и сдавать их, получая дополнительные деньги.

Многие компании пытаются лишить временных работников прав, которые есть у обычных сотрудников. Бывший член производственного совета завода Nokia в Бохуме Вольфганг Эхтерхофф рассказывает, что около тысячи одолженных работников не только оплачивались по другой ставке, но и не имели, права на оплачиваемое время обеда. Время, необходимое для переодевания в рабочую униформу, вычиталось из оплачиваемого рабочего дня, хотя постоянному персоналу оно засчитывалось как проведенное на работе.

Иногда дело доходит до совершенно шокирующих историй. Например, в феврале этого года серьезный скандал затронул своеобразного лидера по эксплуатации своих сотрудников - компанию Amazon. Благодаря расследованию журналистов стало известно о почти рабских условиях работы сотен сотрудников складов. На протяжении многих месяцев компания активно привлекала к работе временных сотрудников. Сотни упаковщиков посылок жили в предрождественский период на пустующих базах отдыха и доставлялись на работу под присмотром специальной охранной компании H.E.S.S. Охранники не только, судя по всему, являлись неонацистами, но и открыто пытались напасть на журналистов, участвующих в расследовании.

В чем же дело? Почему немцы терпят такие условия труда? Причина проста: 60 процентов заемных работников — бывшие безработные. У них просто нет другого выхода. Они надеются, что если будут хорошо работать, то получат постоянную работу в компании. Однако эта надежда прямо противоречит интересам капиталистов, которые как раз ценят то, что от одолженных работников можно легко избавиться.

Капиталисты затягивают пояса?

Еще один повод для общественного недовольства — непрозрачная схема оплаты услуг фирм-посредников. За то, что посредники предоставляют компаниям рабочую силу, которую можно в любой момент уволить, компании готовы платить большие деньги — куда более солидные, чем те, что идут в карман самим работникам..

"Размеры комиссии за предоставление одолженных работников — это самая закрытая информация. Компании стараются сделать все, чтобы эти данные не просочились наружу и, конечно, не попали к их работникам. В среднем действует правило, что за низкоквалифицированную рабочую силу посредник получает 200 процентов заработка работника. То есть если человек занят в компании три месяца, то фирма-посредник получает шесть его месячных заработков. Если же речь идет о высококвалифицированных сотрудниках, то чаще применяются стандартные гонорары посреднику, не связанные со ставкой работника", — говорит Эльке Ян из IAB.

Такой разрыв между оплатой труда работника и комиссией посредника возможен только потому, что компания избегает не только сложностей с возможным увольнением, но и необходимости значительных социальных отчислений.

Будет ли заемный труд в России?

В России полной легализации заемного труда пока что не произошло. Хотя неолибералы из правительства в союзе с капиталистами агрессивно лоббируют этот вопрос.

При этом даже "желтые" профсоюзы вынуждены выступать против. Не стоит, конечно, думать, что ФНПР является защитником интересов наемных работников. Дело скорее в том, что введение института заемного труда просто уничтожит основания для существования карманных профсоюзов. В новой ситуации такие профсоюзы будут бесполезны, как для работодателя, так и для наемных работников. Трудовые конфликты будут решаться очень просто - подбором нового поставщика заемной рабочей силы.

О ситуации, сложившейся вокруг легализации заемного труда в нашей стране, рассказывает директор Центра социально-трудовых прав России Елена Герасимова: "Законопроект о заемном труде был внесен в Госдуму после того, как работодатели заговорили о необходимости либерализации Трудового кодекса. Группа депутатов предложила запретить заемный труд. Также документ предусматривал наказание тех компаний, которые не оформляют своих сотрудников официально. В итоге законопроект ко второму чтению претерпел множество изменений. Так, в нем написано, что в России заемный труд запрещен, а потом описываются варианты трудоустройства, которые заемными формально не являются. Законодатели пошли на хитрость, включив в этот список те формы труда, которые на самом деле являются заемными. Получается, что законопроект на деле не запрещает, а разрешает заемный труд, хотя и ограничивает его использование! Документ приняли во втором чтении весной 2013 года, но после обсуждения вернули на доработку. Когда и в каком виде его примут окончательно, неизвестно, но думаю, что чаша весов в сторону запрета заемного труда уже точно не качнется".

Не трудно догадаться к чему приведет легализация заемного труда в России, если даже в "продвинутой" Германии работники вынуждены терпеть полурабские условия труда из-за угрозы безработицы. У нас, вероятно, благодетели-олигархи запретят заемным работникам собирать даже пустые бутылки.

Что же делать?

Для начала необходимо уяснить, что классовая война между противостоящими друг другу классами капиталистов и наемными работниками будет продолжаться до тех пор, пока существуют эти классы. В рамках капитализма не будет никаких передышек. Любая частичная победа наемных работников будет временной. Капиталисты найдут способ - силой, угрозами, обманом, хитростью - вернуть все на круги своя и по-прежнему ради прибылей "выжимать" из работников все соки.

Из сложившейся ситуации есть только один настоящий выход - необходимо уничтожить капитализм, частную собственность на средства производства, классовое деление общества и установить новые - коммунистические - порядки, которые дадут право на достойную, осмысленную жизнь каждому члену общества.

ИАЦ МГО РКСМ(б)