Что делать, чтобы не сгореть на работе?

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя создавать работникам нормальные условия труда (ст.212 ТК РФ). А в случае нарушения им норм охраны труда работникам гарантировано право на самозащиту (ст. 219, 220, 379 ТК РФ). Но обычно работники встречаются с трудностями в реализации своих прав.

В этом информационном листке профсоюза МПРА  разъясняется, какими должны быть действия работников, работающих в корпусах, где температура воздуха превышает предельно допустимые нормы.

При превышении допустимой температуры продолжительности рабочего дня должна быть сокращена. Согласно СанПИН 2.2.4.548-96, время пребывания на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин составляет*:

27,5 гр.С – 7 ч.
28 гр. С – 6 ч.
28,5 гр. С – 5,5 ч.
29 гр. С– 5 ч.
29,5 гр. С – 4 ч.
30 гр. С – 3 ч.
30,5 гр. С – 2,5 ч.
31 гр. С – 2 ч.

31,5 гр. С – 1 ч.

*Для работников категорий IIa и IIб (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п., механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

В первую очередь, необходимо письменно обратиться с заявлением к своему начальнику цеха с просьбой установить в рабочей зоне Вашего рабочего места термометр, прошедший техническое освидетельствование. Прямой обязанности делать это у работодателя нет, но - исходя из его действий (либо бездействия) - будет видно его отношение к Вам.

!!! Помните, что при работе в условиях повышенной температуры воздуха, помимо чувства общей утомляемости Ваш организм подвержен еще и колоссальным физическим перегрузкам, которые могут привести к самым плачевным результатам, в том числе – к тепловому удару. Возможные последствия теплового удара – эпилептические припадки, повышение внутричерепного давления, психические нарушения и др. При тяжелом тепловом ударе, если помощь оказана несвоевременно, может наступить летальный исход !!!

Если в жару Вы почувствовали себя плохо, немедленно отправляйтесь в медпункт.Пусть Вам измеряют давление, дают таблетки и все это фиксируют в своем журнале, что Вы получили тепловой удар. Если Вас освободят от работы, сразу обращайтесь в поликлинику и оформляйте больничный, иначе пропущенное время Вам могут не оплатить.

После того, как Вы обратитесь к руководству, возможны следующие варианты:

Администрация цеха установит на Вашем рабочем месте термометр.

Начальник цеха будет под различными предлогами затягивать разрешение поставленного Вами вопроса, дожидаясь начала осени, когда Ваши вопросы станут неактуальны.

Начальник цеха вообще не потрудится предоставить Вам письменный ответ, ограничиваясь репликами в Ваш адрес типа: «Заняться тебе больше не чем!», «Нет возможности!», «Не нравится, ищи другую работу!», и т.д., и т.п.

В любом случае не стоит унывать и «опускать руки», Закон и профсоюз на Вашей стороне. В случае отказа, Ваш начальник не оставил Вам иного выбора, кроме как установить термометр на своём рабочем месте самостоятельно. В том случае, если показатели термометра превышают предельно допустимые нормы температуры (см. таблицу), Вы:

1. Составляете акт о выявлении нарушений требований охраны труда. Акт пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один экземпляр передается начальнику, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у работника.

2. В произвольной форме Вы пишете заявление на имя работодателя с требованием провести проверку температурных режимов на рабочих местах с целью недопущения нарушений Охраны труда. Опять же, заявление пишете в двух экземплярах. Один – начальнику, второй с его подписью о получении – себе. В заявлении просите ознакомить Вас с результатами замеров.

3. Одновременно Вы можете позвонить в Роспотребнадзор и сообщить, что на Вашем предприятии температура зашкаливает, что многие работники чувствуют себя плохо: головокружение, тошнота, повышение давления, и чтобы представители этой госорганизации приехали, сделали замеры температуры и, при необходимости, обязали работодателя сократить рабочий день в соответствии с Санитарными правилами и нормами. Позвонить в Роспотребнадзор в Санкт-Петербурге можно по телефону+7 (812)764-42-38

4. Вы имеете полное право отказаться от работы до устранения нарушений, если температура на рабочем месте превысила32 гр. С. Пишете следующее уведомление:

ОБРАЗЕЦ

(Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника)

Начальнику цеха _____________

от __________________________.

Уведомление

Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96. В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.

Копию акта прилагаю.

___________________/_________________/

Дата подпись

***

НЕ ГОРИТЕ НА РАБОТЕ!

Выходите на связь с рабочим профсоюзом «Защита»!

ПОМОЖЕМ ОРГАНИЗОВАТЬСЯ И ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА:

+7 911 967 43 13 Маленцов Степан