Опыт большевиков: Как социал-демократы начинали работать с пролетарскими массами - История - Каталог статей

Середина 90-х годов XIX века для русской социал-демократии является одним из наиболее важных периодов революционной деятельности. Именно тогда были формированы принципы работы большевиков с пролетарскими массами, найдены эффективные пути подхода к ним, позволяющие понять истинные интересы пролетариата и организовать его на борьбу за свои права. Главным принципом стало тщательное изучение всего существа дела, которым начинаешь заниматься. Глубокое знание теории марксизма, экономического и политического положения страны, реальных условий жизни и быта рабочих, законов, касающихся их трудовой деятельности – все это не могло не привести большевиков к закономерному успеху октября 1917 года.

Н.К.Крупская: «Этот петербургский период работы Владимира Ильича был периодом чрезвычайно важной, но невидной, но существу, незаметной работы. Он сам так характеризовал её. В ней не было внешнего эффекта. Вопрос шёл не о геройских подвигах, а о том, как наладить тесную связь с массой, сблизиться с ней, научиться быть выразителем её лучших стремлений, научиться быть ей близким и понятным и вести её за собой. Но именно в этот период петербургской работы выковывался из Владимира Ильича вождь рабочей массы».

Изучением ситуации в рабочих массах большевики занимались постоянно и далее. Например, вот какой опросник с примерными ответами рабочих был выпущен в виде листовки в 1906 году, чтобы узнать о ситуации на предприятиях после поражения первой русской революции 1905 г.:

ЛИСТОВКА
ГОРОДСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТА РСДРПВ ВИДЕ ОПРОСНОГО БЛАНКА ОБ УСЛОВИЯХ ЖИЗНИ И ТРУДА РАБОЧИХ, ЯНВАРЬ 1906 г.

ОПРОСНЫЙ БЛАНК.

Товарищи! Предполагая сделать краткое обследование рабочей жизни, мы обращаемся, товарищи, к вашему содействию. Всякая борьба должна очно учитывать и рассчитать все условия жизни и деятельности рабочего и потому по возможности точно и полно ответьте на предложенные в бланке вопросы. Напряженность и важность разгоревшейся борьбы обязывает нас точно знать наши силы и уяснить наши нужды, ответы должны касаться всего завода (фабрики, мастерской) и потому, если кто из товарищей знает условия жизни и работы только некоторых разрядов рабочих (например, токарей, укупорщиков и т. п.), то пусть ответит на вопросы, напр. о заработной плате и т. п. применительно к этим разрядам, отметив это в конце бланка. Если бы оказалось, что в бланке нет вопроса, который товарищу, заполняющему бланк, хотелось бы отметить, - предлагают сделать это в конце бланка.

1. Какая фабрика, завод или мастерская и где находится.
- Завод котлов и механизма Общества Франко-русских заводов (бывш. Брда). Мясная, д. 17.

2. Сколько всего рабочих, из них.., женщин и... детей. Длина рабочего дня.
- Более 2-х тысяч; женщин и детей нет. 10 часов.

3. Какие главные разряды рабочих и число (хотя бы приблизительно)
- Рабочих одной части сборной мастерской можно разделить на несколько частей: чернор. 8, учеников 9, слесарей, слесаря разделяются на два разряда — старшие и просто слесаря; старших 5, слесарей 9.

4. Средний заработок в каждом разряде мужчин, женщин, детей (поденно, помесячно, поштучно).
- Средний заработок (цеховой день) старших 2 р. 50 к., слесарей 1 р. 30

5. Сверхурочные работы и плата за них.
- Постоянные сверхурочные работы не производятся, а в случае крайней необходимости за двойную плату.

6. Жилищные условия рабочих (живут ли при заводе, вне его и проч.).
- Живут как мастеровые, так и чернорабочие, на частных квартирах.

7. Главные траты рабочего (одиночки, семейного) по разрядам (на квартиру, пищу, одежду и проч.; и в особенности на чай, сахар, табак, керосин, спички).
- Определить траты рабочих по мелочам очень трудно, тем более что сами рабочие не могут их определить, трата на квартиру 1/4 заработка для женатых и 1/7 для холостых, остальное на пищу, одежду и т. д.

8. Есть ли при заводе (фабр., мастер.) библиотека, столовая и вообще какие-либо учреждения для рабочих.
- В скором времени рабочие на собранные промеж себя средства (около 600 руб.), дополненные жертвованием администрации (около 700 р.), откроют в отведенной администрацией помещении библиотеку; в этом помещении столовая, где можно пользоваться горячим кипятком и плитой для разогревания кушанья. При заводе открыта низшая школа для первоначального обучения детей обоего пола.

9. Часто ли меняется состав рабочих или они более или менее постоянные. Практикуется ли администрация завода увольнение сознательных рабочих после стачки и вообще (после какой, напр., стачки были ли такие случаи).
- Состав рабочих постоянен. Сознательные рабочие за стачки не увольнялись; в последнее время в сборной мастерской за неимением работ отказано 25 чел., из них 12 человек имели соприкосновение с организацией Р.С.-Д.Р.П., рабочие просили администрацию взамен увольнения товарищей работать 3—4 дня в неделю или по 5 час. в день. Просьба отклонена по настоянию мастера Смирнова В.; в совете мастеров он заявил, что все последствия берет на себя.

10. Связь рабочих с деревней: уезжают ли рабочие, хотя бы часть, при, обычных условиях работы в какое-либо время года в деревню, много ли таких рабочих, помогают ли рабочие своим заработком в деревню и много ли таких, и пр.
- Рабочие одной части сборной мастерской настоящие пролетарии, если есть у кого связи с деревней, то чисто платонические, в известный промежуток времени наезжают в деревню погостить, из заработков ничего не дают, потребности так широки, что одним своим заработком еле удовлетворить.

11. В какое время года бывает ежегодно особенно много работы или работа распределяется в году более или менее равномерно.
- Количество работы зависит от числа заказанных военных судов; три года тому назад работы было много и работали равномерно, затем прогрессивное уменьшение. Это объясняется тем, что заказы на военные суда передаются за границу, заказов частных завод не принимает. За работу дают дешево, а техника производства ниже всякой критики, да и организация распределения работы по неумелости протекционных мастеров, поставлена очень дурно.

12. Не стоит ли завод (фабр., мастер.) в особенно тесной зависимости от ж\д или другого завода.
- Завод стоит в теснейшей связи с морским министерством, вследствие этой связи является переполнение штата администрации, по наведенным (хотя и не точно) данным, сумма ежемесячно получаемых администрацией денег, на много превышает сумму заработков рабочего, отсюда средний заработок рабочего, по сравнению с другими: Обух., Путил., Семян., довольно низкий.

13. Насколько зависит производство цехов или мастерских друг от друга.
- Механическая мастерская (точки, проточки, обточки) и сборная находятся в зависимости от литейной и модельной мастерских, котельная от быстроты доставки материала, требуемого для работы, вообще, за последнее время хронической безработицы особой резкой зависимости не ощущается.

14. Были ли забастовки до октября 1905 г.
- Первая забастовка началам 4 января, завод забастовал первым после путиловцев, результаты: отмена обысков и штрафов, казенный чай, небольшая прибавка заработка, изменение отношений администрации к рабочим, в либеральном направлении. Вторая за проведение революционным путем 8-ч. раб. дня кончилась неудачей, рассчитали, прошествии 2-х недель приняли без последствий.

15. Прошли ли забастовки октября, ноября, декабря 1905 г. и дружно ли прошли.
- Особенно дружно в октябре, ноябре. Декабрьская тоже прошла. дружно. После трех дней забастовки старостами сделана провокация: они сходили к директору и заявили, что рабочие желают работать. На другой день свисток. Рабочие, в виду очень удрученного состоять всей массы петербургских рабочих стали работать, сознательные протестовали. Проработав половину дня, рабочие забастовали. На другой день опять свисток, часть рабочих стала на работу. Чтоб предупредить забастовки, старосты выпросили работать на один шабаш до 2-х час. дня по 7 часов в сутки. В таком положении работали 4 дня.

16. Была ли борьба за 8-часовой рабочий день и чем она кончилась.
- Борьба за проведение в жизнь 8-часового дня продолжалась 2 дня, администрацией заявлен расчет, рабочие, видя, что ряды бойцов редки, прекратили забастовку и тем спасли себя от расчета.

17. Закрывался ли завод (фабр., мастер.) с октября 1905 г., т. е. давался ли рабочим расчет, если закрывался, то сколько раз это было и на какое время.
- С 17 октября рабочих не рассчитывали, и завод закрыт бывал только во время забастовок. Отношение к забастовкам администрации было снисходительное.

18. Какие отношения с администрацией завода (фабр., маст.)— хорошие, враждебные, обыкновенные), фабричной инспекцией.
- Отношение администрации завода к рабочим хорошее, да и немудрено: проснувшийся рабочий ни на одну минуту не переставал бороться, чтобы удержать за собой отвоеванные права...

19. Какие особенно ненавидимые мастера, инженеры и проч. на заводах (фаб., мает.). Вывозили ли кого-либо на тачке.
- Особой ненавистью рабочих пользуются мастера: сборных мастерских Смирнов, очень хитрый человек, рабочие потребовали увольнения, он унизился, просил извинения, но теперь опять по-прежнему. Вельский Кузьма, Наддачин. В котельной мастерской хотели вывезти мастера Кузьмина, но неудачно, сговорилась группа, но когда начали дело, — струсили; остался один, он только посадил мастера на тачку, его рассчитали.

20. Участвовали ли рабочие на демонстрациях и какая часть из них участвовала.
- Небольшая часть рабочих участвовала в демонстрациях. Но сколько, трудно учесть, организованные все участвовали, исключая тех, которые томились в тюрьмах.

21. Не было ли демонстративных выходов с заводов (фабр., маст.) с песнями, флагами и проч.
- Несколько раз рабочие выходили из завода с пением революционных песен и красными флагами, прекратили только тогда, когда при выходе стояли охранители порядка, казаки и полиция.

22. Были ли над рабочими насилия со стороны полиции, казаков и войска на заводе или около завода (фабр., маст.) и когда это было.
- Массового столкновения на улице с полицией не было, с казаками было, в дни последней политической забастовки; некоторых побили, одному ухо отрубили. Со стороны рабочих: одного казака убили и трех ранили, двух серьезно, также и полицию, одного околоточного чуть живьем не сожгли, отделался одеждой.

23. Не было ли случаев избиения ораторов и вообще сознательных рабочих и много ли в этом участвовало рабочих, есть ли и много ли сочувствующих этому.
- Были попытки черносотенных элементов избить сознательных товарищей, но кончились неудачей или обоюдно попадало, ораторов не избивали. В последнее время появились черносотенные элементы союза борьбы с анархией и революцией в прокатной мастерской числом до 70 человек, из них активных до 10 человек.

24. Были ли на заводе (фаб., маст.) митинги, где они происходили и часто ли (если возможно, то определить числом), и возможно ли их вообще в обычное время устраивать.
- Митинги в славное время свободы бывали на неделе 2 раза. Устраивались в сборной мастерской, куда могли вместиться все рабочие и где есть трибуна, митинги проходили образцово. На каждом собрании выбирался председатель и вопросы баллотировались поднятием рук, управляли С.-Д. В настоящее время их невозможно устраивать, но станет «потеплей», и все пробудится к жизни.

25. Как раньше относилась и теперь относится администрация завода (фаб., мает.) к митингам и даст ли для них помещения (если ставит при этом какие-либо условия, напр., чтобы не было посторонних, то отметить эти условия).
- Митинги и собрания можно устраивать только революционным путем, на что рабочие сейчас не решаются. Администрация говорит, что она не против собрания, но как полиция: градоначальником не разрешается никаких собрании. Шутить не будут, а пришлют вооруженную силу. Присутствие посторонних с общего согласия рабочих допущено. Низшая администрация отчасти протестовала, но бесплодно.

26. Вошли ли рабочие или часть их (какая, если можно указать, или сколько) в какие-либо профессиональные союзы.
- Была принята выработанная Семян. зав. программа профсоюзов с некоторыми дополнениями, но союз не успел осуществиться, был открыт с.-д. клуб. Действ. членов 200 человек, приходило на собрание до 400; приходилось ограничиваться за малостью помещения. Всем нравилось, и можно сказать не ошибаясь, что четверть всех, рабочих вошла в клуб.

27. Много ли рабочих имеют право участвовать в выборах в Госуд. думу, много ли их записалось и отношение их к Г. д. (думают ли, что нужно выбирать или бойкотировать и проч.).
- В одной части Сборной мастерской, где работает 38 человек, провели выборы в Госдуму; пользуется 5 человек, из них записалось 4 человека.

Городской район Петербургского РСДРП(б)

***

ВЫВОДЫ:

Но нашему мнению, из описанного выше опыта большевиков сегодняшние коммунисты могут почерпнуть немало.

Во-первых, это усвоить главный принцип – дело, которым занимаешься, должно быть известно досконально.

- Особенно нужно знать в подробностях и мелочах, как и чем живут и дышат пролетарские массы. Ведь коммунисты представляют не сами себя, а рабочий класс, основной и ведущий отряд пролетариата. И они обязаны знать его положение до мелочей – условия его работы, заработную плату, все способы его притеснения, угнетения и обирания, принятые на каждом конкретном предприятии. Для этих целей следует разработать специальные анкеты или вопросники, которые станут служить ориентиром для сбора особенно важной информации. Имеет смысл также закрепить за каждым конкретным предприятием специально отобранных коммунистов, членов местного комитета, которые бы обеспечивали постоянную и надежную связь с этим предприятием.

- Все без исключения коммунисты, чтобы добиться необходимого эффекта в своей работе и уважения пролетарских масс, должны на хорошем уровне владеть теорией марксизма, что у нас пока в компартиях, большая редкость. Зато сплошь и рядом встречаются «коммунисты», ни разу в своей жизни не открывавшие работ классиков марксизма. Ввиду широко распространившегося в России оппортунизма и ревизионизма обучение теории марксизма должно вестись только по первоисточникам – на основе оригинальных и полных работ В.И.Ленина, К.Маркса, Ф.Энгельса, И.В.Сталина. Все старые партийные кадры должны пройти полную теоретическую переподготовку, а молодые коммунисты - освоить теорию с нуля. В среде коммунистов должно стать правилом, что человек, не освоивший хотя бы основы марксизма, не имеет права называться коммунистом. Всякий настоящий коммунист обязан относиться к теории точно также, как относились к ней основатели – марксизм есть главное оружие пролетариата в борьбе с буржуазией. Коммунист, не владеющий этим оружием, ничем пролетариату помочь не способен, а следовательно, не может быть его авангардом и не способен вести его за собой.

- Чтобы эффективно общаться с рабочим классом, нужно очень хорошо знать и законы, которые регулируют в России трудовые отношения. Только в этом случае коммунисты смогут в той или иной степени указать рабочим путь, которым следует решать ту или иную конкретную экономическую или социальную проблему. А в случае невозможности ее решения в рамках существующего российского законодательства или порочной судебной практики, они сумеют показать предметно, что решение проблемы возможно только в случае коренного изменения политической системы в стране. При этом не следует повторять ошибки социал-демократии на заре ее юности, полагая, что экономические и трудовые вопросы рабочего класса это дело профсоюзов и что сначала нужно создать профсоюзы, а уж потом заниматься в них социалистической агитацией. Опыт РИ наглядно показывает, что профсоюзы в РИ стали образовываться намного позже, чем РСДРП(б) завоевала серьезное влияние в рабочих массах того времени. Нужно понимать, что профессиональные союзы это ТОЛЬКО ОДНА ИЗ форм объединения рабочих, которую коммунисты могут использовать для своей работы в массах. Рабочих можно объединить и тысячами других способов, которые могут стать ничуть не менее эффективными, чем профсоюзы. Те же большевики в свое время активно использовали и страховые общества, и общества взаимопомощи, и рабочие кооперативы, и больничные кассы и пр., которые, кстати, имели гораздо большее распространение в рабочей среде, чем профессиональные союзы.

Во-вторых, необходим дифференцированный подход к разным слоям пролетариата. Женщин-работниц могут волновать несколько иные проблемы, чем работников мужчин. Интересы сельского пролетариата имеют свои отличия от интересов заводских рабочих-горожан. Молодые рабочие беспокоятся о проблемах, которые уже не волнуют рабочих предпенсионного возраста. Имеются и серьезные различия в условиях труда работников разных профессий, что тоже никак нельзя не учитывать коммунистам в своей агитационной и пропагандистской работе. Для работы с каждой такой группой пролетарских масс следует выделять особых агитаторов и пропагандистов, которые бы смогли найти наилучший подход к этой группе рабочих. Литературные материалы (листовки, брошюры и пр.) для них следует готовить тоже специально, учитывая особенности этой группы.

В-третьих, необходима хорошая организация партийной работы – специализация коммунистов, разделение труда, строгая дисциплина, ответственность за порученное дело. Литературные группы и группы агитаторов и пропагандистов следует обязательно выделить и ввиду их особой ценности и редкости, использовать исключительно по назначению, не перегружая иной партийной работой. Хорошо знать способности и таланты каждого коммуниста своей организации, использовать их в тех направлениях партийной деятельности, где они будут наиболее полезны и эффективны.

В-четвертых, важна тщательная проверка и перепроверка полученной от рабочих информации, главный принцип – опираться на факты, а не на слухи. Важно и умелое изложение материала в подготовке изданий для массовой агитации среди рабочих. Здесь главное – относиться к рабочим как к равным, не поучая их высокомерно и не опускаясь на уровень самых низших и неразвитых слоев рабочего класса. Не следует забывать пояснения Ленина, что в революционное движение всегда сначала приходят самые активные и самые сознательные рабочие, и только по мере роста рабочего движения в него включаются менее сознательные и образованные слои пролетариата.

В-пятых, коммунистам, если они хотят иметь надежную опору в рабочих массах, следует отказаться от методов буржуазной пропаганды, при которой главным является манипулирование, воздействие на эмоции, подсознание и инстинкты человека, а не на его разум, здравый смысл и рациональное сознание. Листовка не должна напоминать комикс из пары предложений, как это иногда случается у наших левых. Не должна она и быть выдержкой из отчетного доклада поздней КПСС, где за огромным количеством слов, сложно увидеть смысл. Ничего путного из такой агитации для дела социализма не выйдет. Товарищи коммунисты, учитесь писать четко, ясно, прямо и конкретно. Пример, как следует кратко и понятно излагать свои мысли, у вас всегда перед глазами – работы И.В.Сталина. Он тоже не сразу этому научился, научитесь и вы.

И самое главное, листовка только тогда станет действительно эффективной, когда она будет затрагивать самые больные темы той части пролетариата, к которой обращается. Вот тогда ее станут внимательно читать, даже если она будет совсем без картинок, написала мелким текстом и даже те, кто в своей жизни ни одной книги не прочитал. Главное – о чем написано, а не как ярко подано. Товарищи коммунисты, вы должны хорошо запомнить, если вашу листовку, газету, брошюру рабочие не читают, значит, она написана совсем не о том, что их действительно волнует. Это ваша вина, это вы плохо работали, а не рабочие чего-то не хотят понимать. Перестройте свою работу так, как это когда-то делали большевики, станьте действительно выразителями интересов рабочего класса, и рабочие вас всегда поймут и поддержат.

Литература:

1. Крупская Н.К. «Из воспоминаний о Ленине»
2. Бабушкин И.В. «Из воспоминаний»
3. Сильвин М. «В дни «Союза борьбы за освобождение рабочего класса»»
4. Кржижановский Г.М. «О Владимире Ильиче»
5. Шелгунов В.А. «Владимир Ильич в Петербурге»
6. «Листовки петербургских большевиков 1902-1917», ОГИЗ, 1939 г.