Статья Георгиоса Мариноса,
члена Политбюро ЦК КПГ,
 для немецкого журнала MARXISTISCHE BLÄTTER.

При обсуждении сложных проблем коммунистического и рабочего движения и особенно проблем стратегии коммунистических партий и политики союзов возникают различные подходы и разногласия и необходимо повышать идейно-политический уровень обсуждения. Следует приводить аргументы и сверять различные позиции с действительностью, в которой мы живём, основываться на марксистско-ленинских принципах и на опыте коммунистического и рабочего движения.

Этот путь позволит избежать проклятий, беседа и спор помогут извлечь выводы, усилить положительные моменты стратегии и тактики коммунистических партий, избежать ошибочные позиции или исправить их.

Цель одна: Коммунистическое движение должно заложить прочный революционный фундамент и преодолеть свой кризис. Стать способным организовывать рабочий класс, строить необходимый общественно-политический союз, более эффективно сплачивать силы на столкновение с капиталом, на свержение капиталистического варварства, на завоевание социализма.

Ликвидируют подразделение?
Появился новый работодатель?
Не теряй время!
Это АУТСТАФФИНГ!!!

Аутстаффинг – что это такое? 

Аутстаффинг – это вывод за штат работников предприятия, возможно, целыми отдельными подразделениями, при проведении которого работник увольняется с предприятия (называемом основным, головным) и попадает к другому работодателю (подрядчику или кадровому агентству, перепродающему рабочею силу с целью наживы). Он может выполнять свою прежнюю работу на данном предприятии, но за меньшую заработную плату и без социальных гарантий.

Как аутсорсинг влияет на работников? 

При аутстаффинге часто снижаются гарантии занятости – работники либо попадают в маленькие фирмы, где часто не соблюдаются их законные права, либо вообще им предлагают работать не на основах трудового права, а по гражданско-общественному договору. Фактически, они становятся поденщиками и могут работать (и зарабатывать) только тогда, когда это будет нужно работодателю, то есть временной рабочей силой. 

Награды не надо.
Школьник вернул мэру премию и подарок

На церемонии вручения премий и подарков лучшим ученикам Оренбурга, проходившей в городской администрации, один из награжденных ребят публично отказался от денег. Молодой человек объяснил это тем, что выражает протест против действующей реформы образования. Помимо денег, молодой человек вернул и пакет с подарками.

Настоящий казус произошел на ежегодном приеме у главы города Оренбурга Юрия Мищерякова. Один из учеников гимназии № 3 Дмитрий Мочалов остановил церемонию награждения своим выступлением. Молодой человек попросил слова, чем ошарашил не только зрителей, но и самого мэра.

Пока мы празднуем праздник, миллионы, миллионы наших сверстников топят себя в алкогольном и наркотическом угаре. Тому виной наша система образования. Которая нацелена на то, чтобы воспитать трудовой ресурс, а не личность. Поэтому в этот год я хочу отдать стипендию нашему городу. Пусть он хоть что-то сделает в нашей образовательной молодежной политике.

Дмитрий Мочалов,
ученик гимназии № 3
г. Оренбурга, orenday.ru