Украина готовится к принятию трудового кодекса для строителей пирамид

Старая шутка, что египетские пирамиды построили украинцы-гастарбайтеры приобретает новое звучание: новый Трудовой кодекс закрепляет за гражданами прав ничуть не больше, чем их было у рабов в Древнем Египте. Депутаты решили ввести тотальную слежку за работниками, увольнение без объяснений и 12-часовой рабочий день. Ввели бы и больше, но физиологические границы работоспособности человека нельзя отменить даже в Трудовом кодексе.

Статья 143 нового Трудового кодекса дает работодателю право устанавливать 12-часовой рабочий день. При этом общая продолжительность рабочей недели составит 48 часов (сейчас 40). Также никак не расписаны компенсации за 4 часа дополнительного рабочего времени, не определены отпуска, отгулы и денежные компенсации. Не говоря уже о том, что работник не имеет времени на лечение и подержание своего здоровья.

Каждые полгода работодатель сможет проводить ротацию сотрудников. Испытательный срок увеличивается до 6 месяцев, а зарплата на время этого срока и после него очень отличается по размеру.

Работодатель также получает право принимать любые нормативные акты, обязательные для сотрудников. Это значит введение дресс-кода, навязывание языка общения, введение каких-нибудь платных курсов. Работодатель также получает возможность уклоняться от заключения коллективного договора и самостоятельно регулировать вопросы организации труда. И никаких штрафов за подобный беспредел не предусмотрено. Письменное оформление работника вообще оставляется на усмотрение работодателя. А без записи в трудовой книжке не начисляется стаж и не платят больничных и отпускных.

Если сейчас увольнения происходили за два месяца, то по новому кодексу – будет две недели. Также работодатель может не объяснять причин увольнения. И наконец, работодатель получает право увольнять матерей и отцов-одиночек.

Работодателю разрешают вводить контроль на рабочих местах, любая информация о подчинённом становится достоянием работодателя, которой он сможет пользоваться по своему усмотрению. К примеру, работник не сможет даже выпить таблетку, так как работодатель может уволить его из-за болезни; мать не сможет позвонить ребенку, так как ее уволят за расходование рабочего времени и т.п.

- Это нормально для стран периферийного капитализма, которой, несомненно, является и Украина, - считает главный редактор ФОРУМа.мск Анатолий Баранов. - Это широкие формальные общеполитические права на фоне полного бесправия по месту работы. Грубо говоря, можно ругать президента, но своему непосредственному начальнику нужно вылизывать задницу до блеска. Можно говорить о свободе, но за проходной предприятия прав у тебя не больше, чем у раба на галерах. Этим развитые капиталистические страны, собственно, и отличаются от периферийных - степенью защиты трудовых и имущественных прав рядовых граждан. А президентов сейчас везде выбирают, даже в Туркмении. В какой-то степени это еще и плата за предательство интересов своего избирателя со стороны левых партий Украины - коммунисты и социалисты превратились в младших партнеров правящей партии, что помогло номенклатуре сохраниться в политике, но сыграло злую шутку с трудящимися, интересы которых эти самые левые партии и должны были защищать перед лицом капитала. И сегодня в украинском политикуме интересы трудящихся, по сути, не представлены никак - национально-буржуазная оппозиция еще более жестко либеральна, чем Партия регионов. А Янукович и его партия могли вполне заигрывать с левыми, до тех пор, пока к Украине не подкралась бюджетная катастрофа. А в либеральной системе выход из кризиса всегда происходит за счет ущемления прав и интересов широких масс трудящихся - это аксиома.  И если на предстоящий выборах в Верховную раду не появится адекватная левая альтернатива жесткому либерально-полицейскому курсу, ситуация для подавляющего большинства граждан может стать безнадежной очень надолго.