Резолюции Съезда рабочих организаций С-Петербурга и Ленинграда:

«В защиту мемориального комплекса «Борцам революции» на марсовом поле»

«В защиту символа пролетарской революции легендарного крейсера «Аврора» 

«В поддержку борющихся рабочих Казахстана»

Доклад Cъезду профсоюзов и рабочих организаций Санкт-Петербурга

Опыт борьбы за выполнение Программы профсоюзов « Задачи коллективных действий» и осуществление коренных интересов рабочего класса России.

Уважаемые товарищи. Одна из главных задач нашего  съезда - провести свободный живой обмен мнениями и сделать хоть какой-нибудь шаг вперёд – к общей борьбе. Мы не питаем иллюзий, что прямо сейчас создадим  общую организацию (союз или партию), но можно и нужно говорить о постановке регулярной информации, координации действий, сложении усилий, проявления солидарности и так далее. А раз так, то полезно провести некоторый обзор нашего опыта.

Исторический экскурс

Мы с вами начинаем не на пустом месте, первый съезд рабочих организаций в Ленинграде прошёл в 1992 г.  Главной движущей мыслью тогда была та, что раз уж попали в условия капитализма, то необходимо бороться за цену своего товара – рабочей силы. И  эта задача актуальна до сих пор.

Подчеркнём, что Ленинград и область все годы новейшей истории являлись центром наиболее ярких и соответствующих времени  рабочих выступлений. Достаточно вспомнить Выборгское противостояние – борьбу ЦБК, когда рабочие взяли управление комбината в свои руки, наладили производство и сбыт продукции, когда в рабочих в первый раз в новой российской истории стреляли законные бандформирования отряда «Тайфун»..

Постановление
Съезда рабочих организаций С-Петербурга
и Ленинградской области

Региональный съезд рабочих организаций г. СПб и Ленинградской области отмечает: снижение уровня промышленного производства в регионе практически во всех отраслях промышленности, сокращение штатов работников, использование заемной рабочей силы собственниками и администрацией предприятий, непрерывное повышение цен на жизненно необходимые для трудящихся товары, рост тарифов ЖКХ, удорожание услуг здравоохранения и образования все более ухудшают социально-экономическое положение рабочих, трудящихся и их семей.

Недостаток в организации трудящихся для коллективной защиты своих интересов в условиях дополнительного давления на трудящихся используется предпринимателями с целью усиления эксплуатации и извлечения еще больших прибылей. Недостаточность в политической организации трудящихся используется властями для сворачивания трудовых и политических прав. Как показала жизнь, соблюдение конституционных и трудовых прав трудящимся автоматически не гарантируется. За права надо бороться, не будет борьбы – отнимут и то, что имеем.

Съезд отмечает правильность линии, взятой на объединение трудящихся в рабочие организации, прежде всего профсоюзы, борющиеся за права и интересы работников на предприятиях региона. Наметился рост количества борющихся на предприятиях первичных профсоюзных организаций в результате успешной организаторской работы Профцентра МПРА. Улучшается взаимодействие между рабочими профсоюзами, политическими и другими организациями трудящихся.

Социалисты и представители профсоюзов Казахстана провели совещание в Бишкеке

30июня и 1 июля в Бишкеке прошло совещание представителей ПолитсоветаСоциалистического Движения Казахстана и ЦК рабочего профсоюза «Жанарту». Насовещании присутствовали также представители других профсоюзов, не вошедших всостав нашего объединения, но желающих действовать и бороться совместно.Посетили в течение двух дней мероприятие и гости от левых организацийКыргызстана, которые приняли деятельное участие в дискуссиях и обсужденияхдокладов.

Причинойпроведения мероприятия в соседней стране, стало опасение репрессий и провокацийсо стороны казахстанских спецслужб, которые могли помешать проведениюмероприятия в Алматы. На заседание приехал и сопредседатель СДК Айнур Курманов,который вынужден временно находиться в Российской Федерации из-за опасения неминуемогоареста на Родине. Кроме этого требовалось обсудить без спешки вопросы развитиясоциалистического и рабочего движения в Казахстане.

История разграбления профсоюзной собственности в Казахстане

Наша газета постоянно поднимает вопросы, связанные с т.н. первоначальным  накоплением капитала, позволившим многим выбиться «из грязи в князи». Одно дело,  когда люди зарабатывают свои средства своим горбом, упорно и целенаправленно идя  к цели, отказывая себе и семье во всем, другое – когда тебе падает в руки то,  что когда-то было создано на народные деньги, но досталось потому, что ты  оказался агашкой, племянником, братишкой, сестренкой, любовницей и прочими  определениями из многочисленных родственных понятий. 

Профсоюзная собственность государства в начале 1990-х ушла в частные руки.  Никому не известно, куда ушли эти средства. Делается это типа по закону, когда  профсоюзную собственность сначала переводят в «ООО», затем пакет акций  «размывается» путем эмиссий и вливания дополнительных средств, затем  объявляется, что на финансирование объекта у государства нет денег, и объект  «благополучно» продается. 

Восстание испанских шахтёров становится вооружённым

Ричард Сэймур

Потребовалось определенное время для того, чтобы новости о студенческом восстании в Квебеке попали в англоязычную прессу. То же самое касается и новостей о забастовке испанских шахтеров – только сейчас информация о ней просачивается в британскую прессу, хотя эскалация конфликта там длится уже более двух недель.

Испания – одна из «периферийных» экономик еврозоны, весьма неустойчивая и все глубже погружающаяся в долги. Испанские банки сначала разрослись во время строительного бума, а сейчас их положение является очень слабым. Как и Греции, Италии и Ирландии, этой стране навязали меры экономии – якобы, ради сокращения бюджетного дефицита. В этом году запланировано сокращение расходов на 27 миллиардов евро. Сокращения бюджетных расходов и вызванные ими ухудшения условий жизни стали причиной вспышки массового недовольства и возникновения на площади Пуэрта-дель-Соль движения «возмущенных», которые взяли в качестве примера протесты на египетской площади Тахрир.

Желтые профсоюзы

Давно работники всех подразделений предприятия Корпорации «Казахмыс» выражают недовольство своим профсоюзом. Да и чем быть довольным, если ни один вопрос действующий профсоюз сегодня не решает? Любая проблема, связанная с производством: будь то зарплата, техника безопасности, условие труда, или организация быта и отдыха во время обеда – профком тут же отправляет к начальству. А при увольнении рабочего профком даже не задумывается о том, что должен стоять на защите прав трудящихся. Поэтому так и повелось, что рабочие сами стали организовываться, выдвигая инициативную группу и поручая им защищать свои права перед работодателем. Вот и пришли к выводу, что интересы коллектива могут защищать только те, кто находится рядом - сами рабочие. Рабочие стали открыто говорить о продажности профсоюзных работников и требовать создание нового профсоюза. События на Анненском руднике стали показателем того, что рабочие сами стали активно участвовать в решение своих проблем. Да и профком Анненского рудника оказался не из робких, принял сторону рабочих и сумел поднять вопрос о зарплате, не дрогнув перед работодателем.

Старая тактика буржуазии – разделяй и властвуй.

21 июня пресс-служба компании «АрселорМиттал Темиртау» сообщила, что «подписано соглашение с профсоюзом угольщиков «Коргау» о повышении заработной платы работникам Угольного департамента на 10 процентов». Таким образом, требование об увеличении заработной палаты на 30 процентов забыто, хотя оно выставлялось уже почти год назад. Даже если бы шахтеры добились бы требуемых процентов, это уже никого бы не удовлетворило.

Однако, как мы и говорили ранее желтые профсоюзы «Коргау», пригретые иностранным работодателем и властями, на самом деле лишь имитировали подготовку к трудовому конфликту, всячески стараясь затянуть сам процесс и выпустить пар недовольства шахтеров угольного департамента компании. Не секрет, что сам руководитель данного профсоюза Марат Миргаязов (на фото), как и его предшественник получали и получают от боссов «премии» в размере 1000 и более долларов за вклад в социальное партнерство, стабильность и благополучие компании.