В Москве и Петербурге потребовали прекратить репрессии против активистов МПРА на "Автологистике"

Пикетирование офиса компании "ЕМЕХ" провели 9 декабря активисты петербургского Центра взаимопомощи рабочих. Акция прошла в знак солидарности с рабочими ООО "Автологистика" (компания "ЕМЕХ" является владельцем подмосковного склада автокомпонентов). В тот же день акция солидарности прошла в Москве у здания Госинспекции по труду.

На плакатах участников пикета было написано: «Руки прочь от профсоюза!», «Нет репрессиям в отношении профсоюза», «Нет незаконным увольнениям», «Совершено преступление, просим срочно обратить внимание!», «Руководство Автологистики - к ответу», «Требуем восстановить незаконно уволенных!», «Королёву и Казачкову – работу, Оглоблину - нары», «Директора по персоналу Оглоблина В.В. - к ответственности!»

Первичная организация профсоюза МПРА существует на ООО "Автологистика" (Московская область) уже полтора года. За это время ячейка добилась определенных успехов, в частности увеличения средней зарплаты с 25 до 40 тысяч. Была начата кампания за заключение коллективного договора. Тем самым профсоюз завоевал авторитет у рабочих и, закономерно, вызвал неприязнь администрации. Враждебные действия не заставили себя ждать. 29 ноября 2013 года были одновременно уволены два лидера профсоюза. Один из них, Королев Вадим за нарушение требований охраны труда по п. "д" части 6 ст. 81 ТК РФ (находился без каски в зоне стеллажей высотного хранения). При этом факт нарушения правил охраны труда не был установлен комиссией по охране труда, в состав которой должны входить представители профсоюза. При рассмотрении дела Королева эта комиссия вообще не собиралась. Еще более диким выглядит увольнение другого лидера профсоюза, Владислава Казачкова. Он был уволен по п. "а" части 6 ст. 81 ТК РФ ("прогул"). Что характерно, Казачков в дни так называемого "прогула" находился на больничном.

По словам представителей организации, ситуация осложняется тем, что в течение ближайших двух-трех недель "Автологистика" должна войти в состав международной корпорации, с ликвидацией старого юридического лица. При этом люди, работающие в компании в момент смены работодателя, смогут добиться перевода в новый штат, а те, кто был уволен, однозначно не смогут восстановиться на работе.